4 claves para desarrollar equipos de trabajo de alto rendimiento digital

Se estima que para el cierre de este 2017, la inversión publicitaria en medios digitales va a superar a la televisión, hasta alcanzar los una cuota de mercado del 40 por ciento, lo que se traduce a unos 202 mil millones de dólares, de acuerdo con proyecciones de MAGNA.

Una parte fundamental del trabajo que se hace en el terreno digital es el grupo humano que está a cargo del diseño, ejecución, análisis y ponderación de todas las estrategias y acciones emprendidas por las marcas.

En el marco del 6º Congreso de Marketing Digital, Dennis Brandl, director y managing partner de Headways Media expuso la importancia que tiene para toda organización de negocios la formación deequipos de trabajo de alto rendimiento digital.

 

Al respecto te presentamos 4 claves que dio el ejecutivo en entrevista con Merca2.0:

1. Lo más importante sería definir y tener claro el propósito. “Por qué estamos haciendo aquí y por qué se hace todo el trabajo”. De acuerdo con Brandl, es fundamental que cada miembro del equipo debe saber cuál es el objetivo que persiguen en la labor que están haciendo en la labor día a día.
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2. Una vez que se tiene definido el objetivo, se tiene que traducir a KPIs y metas claras. Esto es muy importante para poder medir el progreso de estos objetivos.
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3. Más allá de esto, también es imprescindible definir lo valores que los equipos de trabajo deben compartir, un equipo que no tiene esta cualidad, es más propenso a no ser eficiente, además es desmotivado.
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4. Pero, Brandl agrega que así como es importante tener claro el objetivo, también lo es que el equipo se sienta feliz con su trabajo. “Es divertirse, estamos en una industria en la cual estamos por selección, por convicción, por qué reír, divertirse y pasarlo bien en el trabajo que estamos llevando a cabo”.

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