7 beneficios de desarrollar tu carrera profesional dentro de una PyME

• Se estima que al menos 7 de cada 10 empleos son generados por alguna PyME.

• Poco más de 1.2 millones de pymes, nacieron durante 2021 y al menos 1.6 millones de estas cerraron.

• En la actualidad, poco más del 99.8 por ciento de los establecimientos del país son micro, pequeños o medianos.

La búsqueda de empleo es una de las principales adversidades a las que se enfrenta una persona laboralmente activa; sin embargo, dentro de la nueva normalidad, el uso activo de redes sociales y plataformas digitales, permite a la base trabajadora, el acceder a un número mayor de ofertas de empleo, asimismo de comparar opciones, sectores y crecimiento siendo las pequeñas y medianas empresas, una de las principales áreas de oportunidad para desarrollarse, por ello estos son siete beneficios de desarrollar tu carrera profesional en una PyME.

El Instituto Nacional del Emprendedor, señalan que dentro del territorio nacional existen poco más de 4 millones 230 mil pequeños y medianas empresas, del mismo modo datos proporcionados por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), señalan que 7 de cada 10 empleos en México los crea un emprendedor.

Asimismo, el Estudio de la Demografía de los Negocios (EDN), señala que en México, de 4.9 millones de micros, pequeñas y medianas empresas, durante el 2020 nacieron 619,443 establecimientos, mientras que 1,010,857 cerraron sus puertas definitivamente. Este mismo estudio en 2021 estimó que durante ese año, nacieron 1.2 millones y cerraron 1.6 millones de pymes.

7 beneficios de desarrollar tu carrera profesional en una PyME

Al comenzar una carrera profesional, el tamaño de una empresa puede tener un gran impacto en la experiencia profesional que viven los trabajadores, por lo que el ingresar dentro de una pequeña o una gran empresa puede generar varias dudas sobre cuál puede traer más oportunidades y beneficios de avance profesional, por ello Madalina Secareanu, gerente senior de Comunicación Corporativa de Indeed para LATAM dice que:

“A veces, el que una empresa sea pequeña puede facilitar que la gerencia se dé cuenta de cada persona que trabaja allí, y sus habilidades, lo que les permite ayudar a los empleados a evolucionar y mejorar las habilidades de cada uno”.

De acuerdo con los Censos Económicos del INEGI, elaborados en 2019, muestran que, en México, el 99.8% de los establecimientos del país son micro, pequeños o medianos, cifra que reveló algunas de las ventajas de comenzar una vida laboral dentro de alguna de estas Pymes, como lo señala Indeed.

• Flexibilidad: Estas opciones de empleo suelen contar con una mayor flexibilidad debido a su tamaño, ya que la toma de decisiones y procesos suelen ser más rápidos, motivando así un desarrollo más directo entre los directivos y las base trabajadora.
• Trabajo remoto: dentro de la nueva normalidad, el trabajo a distancia es parte importante para miles de trabajadores, por lo que las pymes han sabido aprovechar este formato, al no contar con grandes infraestructuras.
• Desarrollo profesional: Al ser de menor escala, el desarrollo profesional puede ser más fácilmente lanzado, ya que la fuerza trabajadora, se encuentra con más contando con los puestos directivos.
• Nuevas habilidades: por lo general, al ser una base de empleados reducidos, se deben suplir diversas funciones bajo un mismo perfil, lo que permite el desarrollo, demás y nuevas habilidades que fortalecerán el currículum a la larga.
• Cultura y Misión de la empresa: Al ser un trabajo más íntimo, en cuanto a la relación de directivos y empleados, estas, suelen manejar buenas políticas de cultura laboral, aspecto que ayuda a fortalecer el desempeño de cada trabajador, al sentirse valorado y motivado.
• Adaptabilidad: Al estar más en contacto con las experiencias de compra y relaciones con los clientes, las pymes, cuentan con la facultad, de poder adaptarse de mejor manera a los cambios y tendencias de los consumidores.
• Retroalimentación: Al ser una empresa pequeña, el trabajo de cada empleado se ve directamente reflejado en el éxito o fracaso de las empresas, lo que permite al empleado evaluar su situación y mejorar su capacidad al sentirse satisfecho con su posición dentro de la empresa

 

 

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